“年末用工荒”有工会联合会解法！北仑迎宾工业社区“企享联盟”赋能企业稳生产

“年底订单要赶工，急需临时工。往年这时候，我们四处托人，效果也不尽如人意。今年多亏了工会帮忙，现在应聘电话就源源不断，真是解决了我们的大难题！”宁波特一电子有限公司人事陆飞霞的话语里满是欣慰。

岁末年初，用工短缺往往成为制造业企业冲刺年度目标的“拦路虎”。而在宁波市北仑区迎宾工业社区，依托社区工会联合会牵头打造的“企享联盟”，一场精准高效的稳岗招工行动正在有序推进，让不少企业吃下“定心丸”。

去年12月末，北仑区迎宾工业社区工会联合会在日常联络中摸排到企业普遍反映的用工需求后，迅速启动双渠道招聘服务：一方面在社区宣传栏广场设立醒目的招聘信息港，将企业招聘海报统一规范展示，打造全天候开放的求职对接平台；另一方面第一时间联动“企享联盟”核心成员单位——北仑人力资源市场，迅速在“北仑人力资源市场”微信公众号开设专属招聘专区，为企业集中发布岗位信息。线上线下协同发力的模式，让联盟的资源整合优势充分释放，实现招聘服务“降本增效”。截至目前，已有6家企业成功招到合适职工，稳稳接住年末生产订单。

事实上，破解用工难题，只是迎宾工业社区“企享联盟”赋能企业的一个切面。作为2023年7月成立的新型工业社区，迎宾工业社区辖区面积1.2平方公里，汇聚物流、制造及高新企业105余家，职工6000余人。社区工会联合会在走访中发现，辖区企业多而散，部分中小企业存在资源匮乏、单打独斗的困境——有的缺场地培训、有的缺技术支持、有的愁用工管理。为破解这一难题，社区工会联合会牵头整合辖区企业力量，打造“企享联盟”，旨在通过共享场地、资源、人才等，实现企业抱团发展。但随着企业发展需求升级，单一的资源互换已难以满足深层需求，专业服务“跟不上、不精准”的问题逐渐凸显。为此，2025年12月，社区工会联合会进一步升级服务模式，正式组建首支“企享护航智囊团”，由8位核心专家组成，覆盖政策、技术、法律、人力等领域，汇聚官方、科研及实战力量，提供“多对一”定制服务；建立“可预约、能跟进、有反馈”的长效机制，实现专家常态化入企服务，从“会议室”真正走向“生产线”。

“联盟的价值，就在于做实服务，促进资源与企业需求的最优匹配。”迎宾工业社区工会联合会主席王维琤直言。今年以来，“企享联盟”围绕企业发展全周期需求，开展了一系列精准赋能活动：整合盟员企业场地、设备等资源，建立服务互换机制，为中小企业减负；开设4期“AI智慧办公”课程，培训70余名科技企业职工；举办4场“HR在升级”培训，覆盖辖区80%以上企业HR，超93%参训人员反馈收获显著，助力化解12起用工矛盾；组织42名企业管理者参观廉政教育基地，强化廉洁意识。

不只内部赋能，“企享联盟”更搭建起企业与外部资源的对接桥梁。通过走访企业，收集用工、市场等各类诉求72项并逐项解决；春季组织4场招聘会，助力12家企业发布210个岗位，达成130余人就业意向，从源头缓解用工压力。

“企享联盟”实践的背后，是迎宾工业社区工会联合会践行“以职工为中心、以企业需求为导向”工作理念的生动体现。“下一步，社区工会联合会将继续依托‘企享联盟’平台，细化排定‘企享护航’2026年服务日历，根据不同企业类型、发展阶段精准匹配专家资源，推动联盟内资源互助共享常态化、专业化，为辖区企业高质量发展筑牢服务屏障。”王维琤说道。

来源：e乡北仑