《中国大学生就业》|| 2026年第3期目录

以理论创新引领实践突破

加快建构中国特色大学生就业理论体系

【作者简介】

翁铁慧，教育部原党组成员、副部长。

经济学视域下大学生就业理论体系的构建

【作者简介】

赵忠，中国人民大学劳动人事学院院长、教授，研究方向：就业理论与政策，收入分配，社会保障与共同富裕，技术进步与劳动力市场。

【摘要】

大学生是劳动要素的重要组成部分，作为要素投入进入产品和服务的生产过程中，对大学生的需求派生于消费者对企业产品和服务的需求。

从大学生的供给看，其本质是人力资本投资和形成的过程，教育在其中起着关键作用。

就业是供给与需求的均衡状态，搜寻匹配中的市场摩擦、信息不完全和人力资本供给与需求不匹配都会造成失业，产生就业结构性矛盾。

大学生的就业问题进一步受到人才培养周期长和市场需求变化快的影响，可能产生动态失衡，更灵活的人力资本形成机制是破解失衡的关键

【关键词】

派生需求；人力资本；蛛网模型；搜寻匹配

管理学视角下基于人才供需适配理论的

大学生就业理论体系构建

【作者简介】

刘钰，天津大学管理与经济学部党委副书记、讲师，研究方向：思想政治教育，生涯规划，数字公共治理；

潘静洲，天津大学战略组织管理系系主任、英才教授，研究方向：人力资源管理与组织行为，就业与职业管理；

孙彬彬，天津大学管理与经济学部博士研究生，研究方向：人力资源管理与组织行为。

【摘要】我国高校毕业生规模持续高位运行，就业总量压力与结构性矛盾交织，大学生就业已成为涉及多主体互动的复杂系统工程。

现有研究中管理学视角的理论建构较为薄弱，难以回应就业实践日趋凸显的管理需求。

本文立足中国式现代化就业管理实践，聚焦管理学视域下大学生就业理论建构的必要性与构建路径，

以人才供需适配理论为核心开展本土化理论建构，梳理该理论的背景与价值，评述现有研究局限，

构建时间、空间、内容三维度理论框架并明确测度指标与数据来源，以及展望后续研究方向。

【关键词】

大学生就业；管理学视域；人才供需适配；理论建构；高质量充分就业

社会学视域下大学生就业理论体系的构建

【作者简介】

秦广强，中央民族大学民族学与社会学学院教授、社会学系主任，研究方向：社会分层与流动，劳动力市场分析。

【摘要】

从社会学视角出发，系统整合文化资本、社会资本、劳动力市场分割与社会交换四大理论，

构建了一个多层次、动态关联的大学生就业创业研究分析框架。该框架揭示，就业并非单一的市场匹配过程，

而是个体在特定社会结构中运用与转化各类资本，应对制度区隔，并开展策略性交换的综合性社会行动。

文化资本理论关注内化的素养、品位与数字能力如何转化为竞争力，

社会资本理论强调关系网络以及其中的信任与规范在信息传递和机会分配中的关键作用，

劳动力市场分割理论剖析制度性与结构性区隔如何塑造差异化的就业轨道，

社会交换理论则从资源互惠与理性选择角度诠释个体与组织间的动态博弈。

这一框架阐释了“结构约束—资本动员—策略行动”之间的复杂互动，

为深刻理解就业困境、推动政策干预、优化高校教育、引导学生发展提供了坚实的理论依据与实践指引

【关键词】

社会学；文化资本；社会资本；劳动力市场分割；社会交换

统计学理论与方法在大学生就业

研究中的应用

【作者简介】

岳昌君，北京大学教育经济研究所所长、教授，研究方向：教育经济学；

冯沁雪，南京大学教育研究院准聘助理教授，研究方向：教育经济学；

闫思宇，北京大学教育学院博士研究生，研究方向：教育经济学；

卫民，北京大学教育学院博士研究生，研究方向：教育经济学；

石东晓，北京大学教育学院硕士研究生，研究方向：教育经济学。

【摘要】

促进高校毕业生高质量充分就业，需要及时了解就业市场岗位需求、毕业生求职意向和就业状况，

开展高校毕业生就业调查并进行相应的实证研究势在必行。

本文将统计学理论和方法分为统计描述和统计推断、回归分析、因果推断三个方面，从起源和发展、

基本内容、理论评论、在就业创业领域的应用等角度进行了归纳和总结，

并对统计学理论与方法及其在大学生就业研究中的应用给出了未来展望和对策建议。

【关键词】

大学生就业；统计学理论；回归分析；因果推断

教育学视域下大学生就业理论体系的构建

【作者简介】

陈春平，湖南农业大学教育学院讲师，研究方向：高等教育管理、大学生学习与发展；别敦荣，

厦门大学教育研究院院长、教授，研究方向：高等教育原理、高等教育管理、大学战略与规划、高校教学与评估。

【摘要】在高等教育普及化与劳动力市场深刻转型的背景下，大学生就业问题已超越个体选择层面，

成为关涉个体成长、教育质量与社会结构的系统性议题。从教育学立场出发，构建兼具本土解释效力与实践引领功能的理论体系，

正成为回应现实之需的迫切命题。该体系的构建始于对既有就业理论的批判性检视，

旨在辨析其学术贡献与解释边界，进而提炼以发展性为核心取向、以生态互动为逻辑主线、以辩证综合为整合范式的理论内核。

在此基础上，可从构建整合性就业能力分析框架、探索赋能模型的教育转化机制，

以及推动支持系统的生成与可持续发展等路径推进理论体系的建设。

该理论体系旨在为理解大学生就业问题提供学理支撑，同时为破解高质量就业困境、促进人的全面发展探索治理路径。

【关键词】

大学生就业；就业能力；理论体系；教育学视域

思想政治教育学视域下

大学生就业理论体系的构建

【作者简介】

彭庆红，北京科技大学副校长、教授，研究方向：思想政治教育和理论方法。

【摘要】

大学生就业既是一项关乎民生福祉的社会工程，也是一项具有鲜明政治属性和战略意义的育人工程。

将思想政治教育深度融入大学生就业工作，有助于大学生树立正确的就业价值导向、

激发大学生积极就业的动力与活力、提升大学生就业工作的能力与水平。

立足思想政治教育学视域，系统构建大学生就业理论体系，可从“揭示—解释—解决”的逻辑出发，

阐明大学生就业的价值取向与行为逻辑，剖析其背后的思想动因与现实困境，明晰应然图景与实践路径。

在具体理论体系应用层面，应重点聚焦价值观理论、精神动力理论、

人的全面发展理论、交往实践理论与环境优化理论五种理论，

分别回应“为何就业”“靠何驱动”“成为何人”“如何互动”“身处何境”等关键问题，

从而构建起覆盖“思想引领—心理赋能—能力重塑—行动转化—生态支撑”的全链条就业理论指导体系

【关键词】

思想政治教育学；大学生就业；理论体系

关于高校生涯教育本土化的思考

【作者简介】

张金元，湖北省教育厅原一级巡视员、湖北省生涯教育研究会会长，研究方向：生涯教育，职业教育，教育管理，高校招生；吴凯，湖北省生涯教育研究会办公室副主任、武汉生物工程学院大学生生涯教育研究院讲师，研究方向：生涯教育，思政教育，就业创业；

耿石艳，武汉体育学院副教授，研究方向：生涯教育。

【摘要】

在高等教育普及化和促进高校毕业生高质量充分就业的背景下，如何推进高校生涯教育本土化已成为推动高等教育高质量发展的重要课题。

本文立足中国高校生涯教育实际，借鉴西方生涯教育理论，

从立论基础、核心使命、价值主线、时代课题和实践支撑等方面提出高校生涯教育本土化的建构逻辑，

从构建高校生涯教育内容体系、培养模式、多元融合、评价体系、组织保障等方面提出本土化的实现路径，

为高校生涯教育和就业指导工作提供参考。

【关键词】

高校；生涯教育；本土化；实现路径

就业心理学的元理论问题

【作者简介】喻丰，武汉大学心理学系系主任、教授，研究方向：社会心理学。

【摘要】本文提出就业心理学的元理论框架，以三组维度（描述—规范、静态—动态、空间—时间）统摄碎片化理论，

超越传统工具理性的人职匹配范式，回归人在劳动中存在的本体论反思。框架分为四个象限：静态描述关注稳定心理差异，

包括大五人格、品格优势与多元智力理论；静态规范聚焦价值偏好，涵盖职业兴趣、人类价值与道德基础理论；

动态空间强调人岗交互过程，从人岗匹配到工作适应理论与社会认知职业理论；动态时间将就业置于生命全程，

涉及生涯阶段、生态系统与人生叙事理论。该框架展示理论互补性，

倡导人文就业心理学：承认特质、尊重价值、稳固结构、赋能适应、识别处境，并帮助个体完成有意义的生命故事。

【关键词】

元理论；就业心理学；人格；入职匹配；生涯发展

法学视域下大学生就业理论体系的构建

【作者简介】

娄宇，中国政法大学民商经济法学院社会法研究所所长、教授，研究方向：劳动和社会保障法；

阿依努尔·艾宰孜，中国政法大学民商经济法学院博士研究生，研究方向：劳动和社会保障法。

【摘要】

在高等教育普及化与新就业形态蓬勃发展的双重背景下，大学生就业问题已经演变为关乎民生福祉、法治建设与社会稳定的系统性议题。

因此，本文从法学角度对劳动关系从属性理论、职业培训法律关系理论、

关系契约理论、就业促进理论、劳动监察与劳动争议解决理论进行系统梳理，构建起层次分明、逻辑自洽的大学生就业理论体系，

从而为相关研究与实践提供理论参照。该理论体系揭示，大学生就业并非单纯是劳动力市场的配置结果，

更是一个涉及法律关系认定、权利义务配置、国家干预与司法救济的复杂法律过程。劳动关系从属性理论为劳动关系认定提供了“金标准”，

职业培训法律关系理论阐明技能提升的权利义务结构，关系契约理论揭示实习、兼职等边缘性就业形态的法律属性，

就业促进理论为国家干预就业市场提供法理依据，劳动监察与劳动争议解决理论则为劳动者权益保障提供制度通道。

通过阐明五大理论如何相互交织、共同协作，为解决大学生就业法律困境、推动制度创新、优化法律保障体系提供理论依据与实践指引。

【关键词】

劳动关系从属性；职业培训；关系契约；就业促进；劳动监察

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